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本文目录一览：
- 1、在编人员辞职流程
- 2、人才引进落户辞职了怎么办
- 3、人才引进事业编服务期内辞职
- 4、人才引进辞职怎么办理
在编人员辞职流程
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请2所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书3事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的。
2、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。
4、事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
6、法律主观：事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。
人才引进落户辞职了怎么办
1、人才引进辞职怎么办理 办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。
2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
3、办理离职手续。烟台人才引进辞职后需要办理离职手续。办理工作交接。辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
人才引进事业编服务期内辞职
1、法律分析：事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。
2、服务期内，原则上的三不得第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
3、可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、事业单位服务期内辞职没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
人才引进辞职怎么办理
1、辞职的程序，先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因，填写相关表格，由单位同意后交业务主管部门审核，再由人事主管部门审批同意。
2、正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、办理离职手续。烟台人才引进辞职后需要办理离职手续。办理工作交接。辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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