摘要：
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原是事业单位临时工考到别的事业单位有了事业编制以前的工龄算吗？
原是事业单位临时工考到别的事业单位有了事业编制后才成为事业单位正式职工，也就是才开始享受事业单位人员各项工资福利待遇，以前在别的事业单位做临时工的工龄不能算做新单位的工龄，他的工资只能按照学历或取得的职称来重新计算。
答如能提供出勤表，工资表，以前的工龄可以算。国家劳动工资法有规定，在正式工作有编制以前的临时工作，如在入职年龄，工作考勤表，工资表能证明其符合劳资规定，可以连续计算工龄。但是有些单位不照此执行，你可以据理争取。所以以前的工龄可以算。
工龄是从工作那一天算起的，原是事业单位临时工后有转为在编人员，工龄完全能接上。
我爱人原时临时工，等后来按排了正式工作后，把以前做临时工时间段都接上了，可能用工单位开证明信后去劳动局办理就行了，这也是按着劳动法来的，有规定照办就是了。
这种情况是可以计算连续工龄。只要以前单位给其工作期间交过养老保险，能够找到社保缴费证明，同时也有以前单位的工资发放表等相关证明材料的，其个人可以向新单位申请追加工龄的诉求，新单位的人事干部拿着相关证明材料到人力资源和社会保障局申请认定即可。
答一般不算。
因为算工龄的核心要素：交养老保险|失业基金。那段时间不在编制。估计单位不给交这些。有些单位比较正规会交五险一金。则可能计算工龄。那需要到人社局或者人才交流市场。走一些手续。
事业单位临时工的工作不稳定，待遇低，在晋升上几乎没有任何希望。因为用人单位在提拔用人时，只会从正式工里挑选。
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