摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘58同城招人信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘58同城招人信息的解答，让我们一起看看吧。58同城招聘专员是什么？5... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘58同城招人信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘58同城招人信息的解答，让我们一起看看吧。
58同城招聘专员是什么？
58同城是中国的一家综合性在线分类信息平台，招聘专员是在该平台上负责进行招聘相关工作的人员。以下是招聘专员的一般岗位职责和日常工作：
岗位职责：
1. 招聘需求分析：与招聘负责人或部门负责人合作，了解职位需求和招聘计划，进行岗位分析，明确招聘需求。
2. 岗位发布与推广：编写并发布招聘信息，通过58同城等招聘渠道进行推广，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历与初步面试：根据职位要求和简历筛选标准，对收到的简历进行筛选，并与候选人沟通并安排初步面试。
4. 招聘流程管理：负责招聘流程中的进程管理，如面试安排，面试结果的反馈与跟进，与候选人和相关部门进行沟通与协调等。
58招聘的优势与劣势？
优势：58同城最初是一个分类信息网，从上线到后来的上市，再到后面收购了赶集网，58同城毫无疑问是该领域的独角兽企业，我个人也见证了58的成长，我大概是在2009年开始使用58的，58经过十多年的运营和沉淀，使其拥有丰富的行业经验和技术优势。以前还有赶集网、百姓网、赶驴网等与其竞争，而近几年基本上就是一家独大。再者，创始人姚总1976年出生的，同比二马、雷布斯姚劲波的年龄算是互联网总裁中较为年轻的，这在一定程度上使得58拥有很大的发展潜力。
劣势：58同城应该要以发布服务类信息为主，而且显示的服务信息应该多以C端用户为主，而不是加载很多服务商的信息，试想若打开58显示的全部都是一些商家在卖商品、服务商批量地提供服务，那请问***嘛来看58？我直接打开京东、淘宝不就ok了吗？58虽然现在有实力，但跟阿里、腾讯比起来，那还是差远了。我近几年使用58，不管是看信息也好，或者是招聘，体验度远不如从前。尤其是招聘模块，求职者不守诚信的一大把，打电话约好的明天过来面试，等到了明天约十个人能来五个就非常不错了。总的来说，58平台目前还没有把用户的信用评分体现出来，企业没法给每个求职者做客观地评价和打分。
58同城怎么招人有质量？
您进入58同城首页后点击右上角的“注册”，注册账户后即可免费发布信息，我们有不同的类别可以选择，为了营造一个真实有效的招聘频道，所有类别全部需要上传营业执照进行认证，认证通过后才可发布信息， 感谢您使用58同城。
第二：就是你招聘的职位适合在58上招聘 第三：就是展现的形式了。不想花钱的话 那就自己勤快点。花了签可能被求职者看见的几率大点
到此，以上就是小编对于招聘58同城招人信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘58同城招人信息的3点解答对大家有用。
